Cụ thể, vào tháng 1/2022, Li đã xin nghỉ phép từ ngày 24 đến 30 để về quê chăm sóc cha bị ung thư giai đoạn cuối. Anh đã gửi đơn xin nghỉ qua WeChat và email, kèm theo ảnh chụp hồ sơ bệnh án của cha.
Tuy nhiên, ngày 28/1, khi cha anh qua đời, công ty đã gửi thông báo chấm dứt hợp đồng lao động với lý do đơn xin nghỉ phép không được chấp thuận và anh không có mặt tại nơi làm việc (được xem là nghỉ việc không lý do). Ngày hôm sau, công ty lại gửi email thông báo gửi tiền phúng điếu tang lễ.
Li đã nộp đơn khiếu nại lên Ủy ban trọng tài lao động và cơ quan này xác định việc công ty chấm dứt hợp đồng là trái pháp luật. Không đồng ý với phán quyết, công ty đã khởi kiện ra tòa. Tòa án sau khi xem xét đã cho rằng lý do xin nghỉ của Li là chính đáng.
Việc công ty cứng nhắc áp dụng quy định nội bộ trong khi biết rõ hoàn cảnh của Li là không hợp tình, hợp lý. Cuối cùng, tòa án tuyên buộc công ty phải bồi thường cho Li số tiền 113.520 nhân dân tệ vì đã chấm dứt hợp đồng trái pháp luật.
Sự việc thu hút sự quan tâm của dư luận, đặt ra vấn đề về việc hài hòa giữa quy định nội bộ và các yếu tố nhân văn trong cách hành xử của doanh nghiệp.
Tham khảo China News
