Trong khi Chứng khoán Everest (EVS) đang đối mặt với tình trạng doanh thu và lợi nhuận sụt giảm sâu, một nghịch lý nổi bật lại diễn ra ở thượng tầng công ty: Thu nhập của nhiều lãnh đạo tăng bằng lần, nhưng làn sóng từ nhiệm vẫn lan rộng.
Mới đây nhất, EVS công bố thông tin về việc nhận đơn từ nhiệm của 4 thành viên Hội đồng quản trị. Cụ thể, ông Nguyễn Thành Chung và ông Nguyễn Xuân Hà đồng loạt xin rút khỏi HĐQT từ ngày 1/4/2025 với lý do cá nhân. Cùng ngày, hai thành viên độc lập là ông Hoàng Đôn Hùng và ông Trần Đình Cường cũng nộp đơn xin từ nhiệm.
Đơn từ nhiệm của cả 4 nhân sự cấp cao dự kiến được trình tại ĐHCĐ thường niên tổ chức trong tháng 4 hoặc 5 tới. Trước đó, vào cuối tháng 3, công ty cũng thông báo miễn nhiệm chức vụ Phó Tổng Giám đốc với ông Lê Minh Khuê – người đã nộp đơn rút lui từ ngày 21/3.
Làn sóng rút lui này diễn ra trong bối cảnh EVS vừa trải qua năm kinh doanh đầy thách thức. Báo cáo tài chính kiểm toán cho thấy doanh thu năm 2024 chỉ đạt 252 tỷ đồng, giảm 34% so với năm trước. Lợi nhuận sau thuế sụt mạnh gần một nửa, còn hơn 17 tỷ đồng. Bước sang năm 2025, EVS thận trọng đặt mục tiêu doanh thu chỉ 175 tỷ và lợi nhuận sau thuế hơn 9,3 tỷ đồng.
Thế nhưng, trái ngược với tình hình kinh doanh ảm đạm, thu nhập của phần lớn lãnh đạo công ty vẫn tăng vọt. Báo cáo quản trị năm 2024 cho thấy Chủ tịch Nguyễn Hải Châu nhận gần 4 tỷ đồng tiền thù lao. Ông Phạm Hồng Minh – nguyên Tổng Giám đốc – nhận 2,62 tỷ đồng. 5 cá nhân khác thuộc HĐQT và Ban điều hành nhận từ 1–1,3 tỷ đồng, trong đó ông Lê Minh Khuê nhận tới 1,56 tỷ đồng.
Đáng chú ý, trong số 4 lãnh đạo vừa xin từ nhiệm, phần lớn đều chứng kiến thu nhập tăng mạnh trong năm qua. Ông Nguyễn Xuân Hà được trả 130 triệu đồng, gấp 6,5 lần năm trước. Ông Hoàng Đôn Hùng nhận hơn 1 tỷ đồng, tăng 6,3 lần; ông Trần Đình Cường nhận 530 triệu đồng, cũng tăng 6,5 lần. Riêng ông Nguyễn Thành Chung – người có thu nhập cao nhất năm 2023 với 3,93 tỷ đồng – lại chứng kiến mức sụt giảm mạnh, chỉ còn 650 triệu đồng.
 |
| Nguồn: BCTC kiểm toán 2024 của EVS |
Sự chênh lệch giữa kết quả kinh doanh sụt giảm và mức thu nhập tăng vọt của lãnh đạo, cùng làn sóng từ nhiệm hàng loạt, đang đặt ra nhiều dấu hỏi cho cổ đông về định hướng phát triển, quản trị nội bộ và cơ chế phân phối lợi ích tại EVS.
Trong bối cảnh công ty đặt kế hoạch lợi nhuận năm 2025 giảm một nửa so với thực hiện 2024, câu chuyện “lãnh đạo hưởng cao – công ty đi xuống – người rút lui” càng khiến thị trường thêm phần dè dặt.
