Tổng Công ty Phát triển Đô thị Kinh Bắc (HoSE: KBC) vừa bổ nhiệm ông Đặng Nguyễn Nam Anh làm Phó Tổng Giám đốc phụ trách phát triển dự án, có hiệu lực từ ngày 14/3/2025. Trong vai trò mới, ông Nam Anh sẽ trực tiếp điều phối và triển khai các dự án trọng điểm, đồng thời quản lý chiến lược phát triển của doanh nghiệp.
Trước đó, ông Nam Anh từng đứng đầu văn phòng đại diện của Kinh Bắc tại Hà Nội và là trợ lý của Chủ tịch HĐQT Đặng Thành Tâm.
Được biết, ông Đặng Thành Tâm và vợ là bà Nguyễn Thị Kim Thanh có 6 người con, bao gồm: Đặng Nguyễn Quỳnh Anh, Đặng Nguyễn Nam Anh, Đặng Nguyễn Duy Anh, Đặng Nguyễn Bảo Anh, Đặng Hà Anh và Đặng Tú Anh. Trong số đó, bà Đặng Nguyễn Quỳnh Anh (sinh năm 1996) đã xuất hiện trước công chúng với tư cách là thành viên HĐQT của Kinh Bắc nhiệm kỳ 2022-2027.
Đến thời điểm cuối tháng 12/2024, trong số 6 người con của ông Tâm, bà Quỳnh Anh hiện là người duy nhất sở hữu cổ phiếu KBC với việc nắm giữ hơn 13,3 triệu đơn vị, tương ứng 1,74%.
 |
| Ông Đặng Thành Tâm, Chủ tịch Hội đồng quản trị Kinh Bắc (KBC) và vợ, bà Nguyễn Thị Kim Thanh (Ảnh: Vietnamnet) |
Trước khi ông Đặng Nguyễn Nam Anh, con trai Chủ tịch Đặng Thành Tâm bước chân vào thương trường, hai thiếu gia nhà tỷ phú Phạm Nhật Vượng cũng đã tham gia vào hoạt động kinh doanh.
Cụ thể, ông Phạm Nhật Quân Anh, sinh năm 1993, hiện giữ chức Phó Tổng Giám đốc Khối sản xuất của VinFast. Ông Quân Anh lần đầu xuất hiện trước công chúng với vai trò này trong buổi lễ ký kết Biên bản ghi nhớ (MOU) với Tập đoàn Marubeni vào cuối năm 2023.
Người con trai thứ hai của tỷ phú Phạm Nhật Vượng là ông Phạm Nhật Minh Hoàng, sinh năm 2000, đã được bổ nhiệm làm Tổng Giám đốc kiêm người đại diện theo pháp luật của Green Future (GF), hoạt động trong lĩnh vực mua bán và cho thuê ô tô điện. Ngoài ra, ông Minh Hoàng cũng góp 5 tỷ đồng, tương đương 5% vốn, để thành lập VinVentures – doanh nghiệp quản lý quỹ đầu tư công nghệ với tổng tài sản 150 triệu USD (hơn 3.800 tỷ đồng).
Dù sinh ra trong gia đình giàu có, cả ba thiếu gia này đều không được giao ngay vị trí lãnh đạo mà phải trải qua quá trình rèn luyện trong nội bộ Tập đoàn. Dù vậy, các thế hệ F2 này được kỳ vọng tiếp quản và dẫn dắt doanh nghiệp phát triển trong tương lai.
