Thanh tra Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội (LĐTBXH) kết luận, có 7 lãnh đạo ở Tổng công ty Cao su Đồng Nai (Donaruco) đóng góp chưa tương xứng nhưng nhận lương 76 triệu đồng/người/tháng. Đồng thời, quy chế trả lương chưa có sự tham gia của Ban chấp hành Công đoàn công ty, vi phạm quy định về lao động.

Theo Kết luận thanh tra số 209/KL-TTr, Tổng Công ty Cao su Đồng Nai cũng gặp một số sai phạm trong hợp đồng lao động, không ghi rõ công việc và địa điểm làm việc, điều chỉnh công việc mà không theo quy định. Bên cạnh đó, hồ sơ thỏa ước lao động tập thể không có thông báo bằng văn bản về nội dung thương lượng tập thể.

Về mức lương bình quân năm 2023, lao động quản lý (64 người) nhận trung bình 15,9 triệu đồng/tháng, lao động chuyên môn 7,4 triệu đồng/tháng, công nhân sản xuất 5,5 triệu đồng/tháng, và nhân viên phục vụ 5,3 triệu đồng/tháng. Thu nhập bình quân của người lao động đạt 10,9 triệu đồng/tháng nếu tính cả các khoản thu nhập khác.

Tổng Công ty Cao su Đồng Nai được thành lập năm 1975, có trụ sở tại TP. Long Khánh, chuyên về trồng, chăm sóc, khai thác và chế biến cao su thiên nhiên. Với cơ cấu tổ chức gồm 10 nông trường, một xí nghiệp chế biến, một cơ sở lưu trú và một bệnh viện, công ty có hơn 3.996 lao động tính đến tháng 6/2024.

>> Thanh tra Chính phủ chuyển Bộ Công an điều tra sai phạm tại ‘đất vàng’ dự án Little Village

Tổng Công ty Cao su Đồng Nai

Về quản lý, năm 2023, 7 lãnh đạo của công ty nhận mức lương bình quân 76,9 triệu đồng/người/tháng và thù lao 3,7 triệu đồng/người/tháng. Năm 2022, lương bình quân của 9 lãnh đạo là 64,4 triệu đồng/người/tháng. Quỹ tiền thưởng dành cho người quản lý năm 2023 là 523,5 triệu đồng, tương đương một tháng lương bình quân.

Thanh tra Bộ LĐTBXH cũng chỉ ra, việc chi quỹ khen thưởng và phúc lợi của công ty chưa tuân thủ quy định pháp luật. Năm 2023, quỹ tiền lương thực hiện hơn 485 tỷ đồng, trong khi quỹ khen thưởng và phúc lợi là hơn 81 tỷ đồng, nhưng chi khen thưởng không có ý kiến của Ban Chấp hành công đoàn.

Vi phạm này cần được khắc phục để đảm bảo quyền lợi của người lao động và tuân thủ quy định về sử dụng quỹ khen thưởng, phúc lợi theo Nghị định 91/2015/NĐ-CP của Chính phủ.