HR Asia đánh giá MSD Việt Nam đáp ứng tiêu chí gồm: mức độ gắn kết của nhân viên, chính sách tuyển dụng, đào tạo phát triển, giữ chân nhân tài và sáng kiến nâng cao phúc lợi.

Nhận kỷ niệm chương từ ban tổ chức, bà Katharina Geppert, Tổng giám đốc MSD Việt Nam, cho biết tự hào với cú đúp giải thưởng. Bà nhấn mạnh gần ba thập niên hoạt động ở thị trường Việt, nguồn nhân lực là chiến lược hàng đầu của công ty.

“Giải Best Companies to Work for in Asia là minh chứng cho sự đầu tư nghiêm túc của chúng tôi nhằm kiến tạo môi trường làm việc lý tưởng. Tại đó, mỗi nhân viên được trân trọng và trao quyền, nắm bắt cơ hội để nâng tầm. Đây cũng là động lực để chúng tôi tiếp tục đầu tư, triển khai chính sách nhân sự tốt hơn”, bà lý giải.

Cụ thể, MSD triển khai các chính sách, sáng kiến nhân sự toàn diện nhằm chăm sóc sức khỏe nhân viên, giúp họ phát triển năng lực, từ đó xây dựng văn hóa làm việc lành mạnh, hiệu quả.

Doanh nghiệp duy trì mô hình làm việc linh hoạt (hybrid working model), nhân viên dễ dàng cân bằng công việc và gia đình, nâng cao chất lượng sống lẫn hiệu suất công việc.

Mỗi nhân viên tại MSD Việt Nam được xem là một nhân tài, cần phát triển theo bộ khung năng lực được chuẩn hóa toàn cầu. Chính sách đào tạo, bồi dưỡng tài năng cũng giúp các cá nhân tiếp cận kiến thức liên tục, tham gia khóa học mới nhất từ các trường đại học hay tổ chức lớn trên thế giới.

Ông Doãn Đình Bính, Giám đốc nhân sự, cho biết MSD nuôi dưỡng văn hóa công ty trên nền tảng đa dạng, công bằng và hòa hợp, tức mỗi nhân viên cảm nhận mình được chào đón, trân trọng, gắn kết.

Nhờ tập hợp nhân tài đa dạng về văn hóa, chuyên môn, doanh nghiệp có thể thực hiện mục đích chung: ứng dụng sức mạnh khoa học để cứu chữa, cải thiện chất lượng cuộc sống cho hàng triệu người Việt.

Cụ thể 12 tháng qua, khoảng 40% nhân sự ngoài ngành dược phẩm được tuyển vào công ty. Tính đến tháng 7, lao động nữ chiếm 60% tổng số nhân viên và hơn 60% vị trí quản lý do nữ giới đảm nhiệm. Hiện MSD quy tụ nhân tài thuộc ba thế hệ, trong đó hơn 80% là thế hệ Y, Z. Ông Bính đề cao tính đa dạng là một phần trong ADN doanh nghiệp.

Để nâng cao hiệu suất trong năm 2025 và giai đoạn tiếp theo, đơn vị chú trọng phúc lợi nhân viên. Điển hình là trang bị cho cấp quản lý kỹ năng huấn luyện, khả năng xây dựng đội nhóm và trở thành những nhà lãnh đạo toàn cầu trong tương lai.

“Chúng tôi sẽ phát triển các kỹ năng quan trọng và mới nổi khi bồi dưỡng đội ngũ lãnh đạo, nhân tài, trong đó có phân bổ tài nguyên, thiết lập các mô hình hỗ trợ để đạt mục tiêu. Bên cạnh đó, công ty ưu tiên văn hóa tổ chức, sự đa dạng, công bằng và hòa hợp (DE&I) và sẽ liên tục đánh giá tiến trình này qua các cuộc khảo sát”, ông Bính nói.

Best Companies to Work for in Asia là giải thường niên của HR Asia, vinh danh những doanh nghiệp có chính sách nhân sự vượt trội, đãi ngộ hấp dẫn và môi trường làm việc hàng đầu. Năm nay, ban tổ chức ghi nhận hơn 600 công ty, với hàng trăm nghìn nhân viên tham gia khảo sát.

Tháng trước tại London, Anh, dự án Minah của MSD Việt Nam đạt giải Đồng (Bronze Award) hạng mục “Công nghệ tiếp thị người ảnh hưởng tốt nhất”. Minah là chuyên gia ảo về sức khỏe trên Facebook, ra đời với sứ mệnh nâng cao nhận thức cộng đồng về dự phòng ung thư, bệnh lý nguy hiểm do HPV gây ra. Nam lẫn nữ giới nhiễm dai dẳng các tuýp HPV có nguy cơ cao bị ung thư cổ tử cung, âm hộ, hầu họng, dương vật hay hậu môn.

Cũng tháng 7, công ty phối hợp Hội hô hấp Việt Nam giới thiệu vaccine ngừa viêm phổi, nhiễm phế cầu khuẩn (streptococcus pneumoniae) cho trẻ từ 2 tuổi trở lên, không giới hạn độ tuổi trần.

Trước đó, Bộ Y tế phê duyệt thêm các chỉ định mới cho liệu pháp miễn dịch điều trị ung thư của MSD, nâng tổng số chỉ định được phê duyệt đến 27 (trị 13 loại khối u khác nhau).

Vạn Phát