Mới đây,  Fanpage “Tuyển dụng Thế Giới Di Động” đăng tải thông tin chương trình “Ngày trở về” dành cho các cựu nhân viên công ty muốn quay trở lại làm việc tại khối siêu thị.

Trong thông điệp gửi đi, Thế Giới Di Động cho rằng sự phát triển của công ty hôm nay không thể thiếu những đóng góp từ đội ngũ nhân sự cũ. Do đó, công ty mong muốn cùng những cựu nhân viên viết tiếp hành trình phát triển. Chương trình tuyển dụng cho nhân sự cũ của Thế Giới Di Động được mở từ nay cho tới hết năm.

“Chúng tôi hiểu rằng mỗi người có những hành trình riêng, nhưng MWG vẫn luôn là nơi bạn có thể quay về – nơi có những đồng đội cũ, những mục tiêu chung và cả những giấc mơ dang dở để tiếp tục cùng nhau thực hiện” , thông tin trên trang web nhấn mạnh.

Đây là động thái đầu tiên sau khi Thế Giới Di Động có đợt cắt giảm mạnh nhân sự. Theo BCTC quý 2/2024, MWG này ghi nhận tổng số nhân viên tại thời điểm 30/6 là 59.478 người. Con số này đã giảm 5.936 người so với số đầu năm và giảm 8.548 người so với cùng kỳ năm trước.

Dù cắt giảm hàng nghìn nhân sự, tổng chi phí nhân viên của công ty vẫn tăng gần 1.000 tỷ đồng so với cùng kỳ năm trước lên 4.760 tỷ đồng. Tương ứng, MWG đã chi cho mỗi nhân viên tổng cộng khoảng 13,4 triệu đồng/người/tháng.

Hồi tháng 5 vừa qua, trong cuộc gặp mặt nhà đầu tư, ông Nguyễn Đức Tài, Chủ tịch HĐQT MWG lý giải về sự giảm nhân sự của công ty: “Giảm số lượng nhân viên mà các bạn thấy là nỗ lực ‘giảm lượng tăng chất’. Đối với nhân viên, chúng tôi cho thực thi nỗ lực hướng đến performance. Sự sụt giảm nhân viên cơ bản đến từ sụt giảm khá tự nhiên. ”

Theo ông Tài, nhân viên xin nghỉ có thể vì cảm thấy thu nhập không tốt, vì tỷ lệ nghỉ việc không phải tự nguyện rất thấp. Tuy nhiên, sự sụt giảm này là điều tự nhiên, diễn ra từ vị trí thấp đến các cấp trung bình cao ở khắp mọi nơi TGDĐ hoạt động.