The Changers là không gian trò chuyện những câu chuyện thành công của các doanh nghiệp có tư duy khác biệt, dám thay đổi và không ngừng thích nghi với xu hướng phát triển của thời đại. Các câu chuyện sẽ truyền cảm hứng cho những ai đang tìm kiếm hướng đi mới và cách thức xây dựng một tổ chức linh hoạt, bền vững trong thế giới kinh doanh luôn biến động. Chương trình phát sóng từ tháng 1 trên báo VnExpress.

Nghiên cứu của Gallup chỉ ra rằng các công ty có nền văn hóa doanh nghiệp mạnh mẽ có tỷ lệ gắn kết nhân viên cao hơn tới 72% so với các công ty không chú trọng đến văn hóa. Những nhân viên gắn kết không chỉ làm việc hiệu quả hơn mà còn giảm tỷ lệ nghỉ việc. Khảo sát từ Deloitte cũng cho thấy các doanh nghiệp chú trọng xây dựng văn hóa tích cực có năng suất cao hơn 21% và khả năng giữ chân nhân viên cũng tốt hơn. Một môi trường làm việc có giá trị và sứ mệnh rõ ràng giúp doanh nghiệp thu hút ứng viên chất lượng.

Nhằm mang đến những câu chuyện truyền cảm hứng từ những doanh nghiệp thành công bằng việc xây dựng văn hóa vững mạnh, đổi mới và sáng tạo VnExpress sản xuất The Changers. Chương trình có sự đồng hành của Mekong Capital.

The Changers gồm 3 số, lần lượt là các cuộc trò chuyện với đại diện của F88, Nhất Tín Logistics và LiveSpo. Những công ty xuất hiện trong chương trình đều mang triết lý chung: thay đổi không chỉ là thách thức mà còn là cơ hội lớn. Chương trình đặc biệt nhấn mạnh việc xây dựng môi trường làm việc khuyến khích sáng tạo, thúc đẩy tinh thần đồng đội và sự cởi mở trong giao tiếp. Mỗi câu chuyện là một bức tranh về cách các tổ chức vươn mình trong bối cảnh kinh doanh liên tục biến động.

Số đầu tiên với chủ đề “Sức mạnh của trách nhiệm và sự tử tế” là cuộc gặp gỡ cùng các đại diện F88, chia sẻ thăng trầm trong hành trình xây dựng doanh nghiệp.
Được thành lập từ năm 2013, trải qua nhiều rào cản và định kiến xã hội, đến nay F88 trở thành một công ty có tên tuổi ở lĩnh vực tài chính bình dân. Đại diện đơn vị cho biết văn hóa doanh nghiệp cùng bộ giá trị cốt lõi luôn là động lực giúp F88 khẳng định giá trị trong suốt hành trình hơn 10 năm qua. Với đơn vị này, sự thay đổi đến từ việc phát triển sản phẩm và cách thức xây dựng một môi trường làm việc gắn kết, động viên sự sáng tạo và đồng lòng của nhân viên.

Thái Anh