Các cuộc đàm phán giữa Boeing và công đoàn, với sự tham gia của các nhà trung gian liên bang vào đầu tuần, đã kết thúc mà không đạt được bất kỳ thỏa thuận nào. Cả hai bên vẫn giữ vững lập trường của mình, khiến cuộc đình công kéo dài thêm và đẩy công ty vào tình trạng khó khăn.
Trước nguy cơ mất xếp hạng tín dụng, công ty cũng đã đưa ra chính sách tạm nghỉ việc không lương cho hàng nghìn nhân viên hưởng lương cố định.
Công đoàn của các công nhân nhà máy ở Bờ Tây đang đình công yêu cầu tăng lương 40% trong bốn năm và khôi phục chế độ lương hưu có lợi ích xác định đã bị hủy bỏ trong hợp đồng cách đây một thập kỷ. Hơn 90% công nhân đã bỏ phiếu phản đối đề xuất tăng lương 25% trong 4 năm trước khi tiến hành đình công.
Boeing đã đưa ra một đề xuất cải tiến vào tháng trước, mà họ mô tả là “cuối cùng và tốt nhất”, với mức tăng lương 30% và khôi phục khoản thưởng hiệu suất, nhưng công đoàn cho biết một cuộc khảo sát cho thấy điều đó vẫn chưa đủ.
Đại diện của Boeing, ông Pope, khẳng định rằng công ty đã đưa ra những đề xuất mới nhằm đạt được thỏa thuận, bao gồm cả việc tăng lương và cải thiện chế độ hưu trí.
Tuy nhiên, Hiệp hội Công nhân Cơ khí và Hàng không Vũ trụ Quốc tế (IAMAW) cho biết trong một tuyên bố rằng Boeing vẫn “kiên quyết giữ nguyên đề xuất không đàm phán” được đưa ra từ tháng trước.
Theo công đoàn, Boeing “từ chối đề xuất bất kỳ khoản tăng lương nào, tích lũy ngày nghỉ phép/nghỉ ốm, tiến độ, tiền thưởng phê chuẩn hợp đồng, hoặc khoản đóng góp 401k/SCRC. Họ cũng không khôi phục chế độ lương hưu có lợi ích xác định”.
Theo Reuters
