Theo những nguồn tin thạo tin, Meta đã thành công chiêu mộ Ruoming Pang – người từng điều hành nhóm mô hình AI tại Apple – với mức lương “khủng” lên đến hàng trăm triệu USD trong nhiều năm. Các nguồn tin này yêu cầu giữ kín danh tính do thông tin chưa được công bố chính thức.
Đáng chú ý, Apple đã không cố gắng cạnh tranh về mức lương này, bởi nó vượt xa khung lương dành cho các lãnh đạo cấp cao khác ngoài CEO Tim Cook.
Đây không phải là trường hợp đơn lẻ khi Meta đã triển khai chiến lược tuyển dụng tương tự cho nhóm “siêu trí tuệ” – tập trung phát triển các hệ thống AI có khả năng thực hiện nhiệm vụ tốt hơn hoặc ngang bằng con người. Nhóm này hiện quy tụ nhiều tên tuổi lớn như cựu giám đốc GitHub Nat Friedman và nhà sáng lập startup AI Daniel Gross.
Trong động thái táo bạo khác, Meta đã bổ nhiệm đồng sáng lập Scale AI – Alexandr Wang – làm giám đốc AI bằng cách mua lại 49% cổ phần công ty này với giá 14,3 tỷ USD.
Khi được liên hệ, cả Meta (có trụ sở tại Menlo Park, California) và Apple đều từ chối bình luận về thông tin này.
Mức lương “khủng” nhất giới công nghệ
Xét về mặt con số, nhóm “siêu trí tuệ” này nhận mức lương thuộc hàng cao nhất trong thế giới doanh nghiệp, thậm chí vượt cả CEO các ngân hàng lớn toàn cầu. Tuy nhiên, phần lớn số tiền này bị ràng buộc bởi các mục tiêu hiệu suất và được giải ngân theo thời gian gắn bó, có nghĩa là nhân viên có thể không nhận được toàn bộ nếu nghỉ việc sớm hoặc cổ phiếu không tăng trưởng như kỳ vọng.
Gói lương tại Meta Superintelligence Labs (MSL) bao gồm ba thành phần: lương cơ bản, tiền thưởng ký hợp đồng và cổ phiếu Meta – trong đó cổ phiếu là phần quan trọng nhất. Lương và tiền thưởng gia nhập thường là những khoản tiền mặt đáng kể. Trong trường hợp nhân viên mới phải từ bỏ cổ phần đáng kể của công ty startup cũ, tiền thưởng ký hợp đồng có thể được tăng cao hơn để bù đắp, theo nguồn tin.
Đối với phần cổ phiếu, Meta có xu hướng gắn kết các khoản chi trả với các chỉ số cụ thể, chẳng hạn như cổ phiếu Meta phải tăng trưởng ít nhất một tỷ lệ phần trăm nhất định trong năm nhất định. Trong nhiều trường hợp, những người mới được tuyển dụng đồng ý tham gia các hợp đồng vượt quá lịch trình chuyển nhượng cổ phiếu thông thường bốn năm.
“Cuộc chiến nhân tài AI” với OpenAI
Những chi tiết mới về cơ cấu gói lương được tiết lộ sau khi CEO OpenAI Sam Altman gây chấn động Silicon Valley khi mô tả “cuộc chiến nhân tài AI” với Meta trên podcast cùng anh trai. Altman cho biết vào tháng 6 rằng Meta đã đề nghị nhân viên của ông khoản tiền thưởng ký hợp đồng lên tới 100 triệu USD, cùng với các gói lương thưởng tổng thể thậm chí còn lớn hơn để gia nhập đội ngũ “siêu trí tuệ”.
CEO OpenAI, ông Sam Altman khẳng định nhân viên OpenAI chọn ở lại vì công ty đã xây dựng được văn hóa tốt hơn và danh tiếng về đổi mới.
Bất chấp những nhận xét của Sam Altman, CEO Meta – Mark Zuckerberg hiện đã tuyển dụng thành công hơn 10 nhà nghiên cứu từ OpenAI, cũng như các chuyên gia hàng đầu từ Anthropic, Google và nhiều ông lớn trong ngành công nghệ khác.
Khi cuộc chiến giành nhân tài ngày càng leo thang, CEO Altman tiết lộ vào ngày 8/7 rằng ông chưa nói chuyện với Mark Zuckerberg kể từ khi nhà đồng sáng lập Meta bắt đầu nỗ lực chiêu mộ một số nhân tài hàng đầu của OpenAI. Tuy nhiên, ông đang mong chờ một cuộc gặp tại hội nghị Allen & Co. ở Sun Valley, Idaho, vào tuần này và “rất mong chờ điều đó”.
Tham khảo BNN
