SK hynix, nhà sản xuất chip nhớ lớn thứ hai thế giới đang bị chỉ trích mặc dù đã công bố các khoản thưởng Tết Nguyên đán Ất Tỵ 2025 lớn cho nhân viên sau khi đạt mức lợi nhuận cao kỷ lục vào năm 2024 nhờ sự bùng nổ của trí tuệ nhân tạo toàn cầu.
Trong khi công ty công nghệ Hàn Quốc này đã chi trả khoản tiền thưởng lớn nhất từ trước đến nay,khoảng 75% lương hàng năm, nhiều nhân viên của chaebol (tập đoàn tài phiệt) này đang bày tỏ sự không hài lòng khi cho rằng mức thưởng này vẫn là không đủ.
SK hynix là đối thủ lớn nhất của Samsung Electronics tại thị trường chất bán dẫn tại quê nhà Hàn Quốc. Đây cũng là hai trong số những chaebol lớn nhất “xứ sở kim chi”.
>> Kình địch của Samsung ‘chơi lớn’ thưởng Tết 1.500% lương cơ bản, nhiều người ẵm tiền tỷ
Tuần trước, SK hynix đã công bố thông tin rằng họ đã đạt được mức thu nhập hàng năm tốt nhất từ trước đến nay vào năm 2024, đạt doanh số 66,1 nghìn tỷ won (46,1 tỷ USD).
Doanh thu của “gã khổng lồ” chip nhớ này tăng trưởng 102% nhờ doanh số mạnh mẽ từ các sản phẩm bộ nhớ băng thông cao sinh lợi cho trí tuệ nhân tạo (AI). Lợi nhuận hoạt động cũng đạt 23,4 nghìn tỷ won, vượt qua kỷ lục trước đó là 20,8 nghìn tỷ won vào năm 2018.
Để kỷ niệm cột mốc này, SK hynix đã phân phối tiền thưởng lên tới 1.500% mức lương cơ bản mà công ty định nghĩa, tương đương với 1/20 mức lương hàng năm của nhân viên, theo công ty này tiết lộ. Điều này tương đương với 75% mức lương cả năm.
Đây là mức thưởng cao nhất từ trước đến nay của “đại gia” công nghệ Hàn Quốc này cho nhân viên của họ. Nếu mức lương hàng năm của một nhân viên SK hynix là 100 triệu won (gần 1,75 tỷ đồng) thì người này sẽ nhận được 75 triệu won (hơn 1,3 tỷ đồng) tiền thưởng hiệu suất.
Tuy nhiên, theo tờ The Korea Herald, công đoàn lao động SK hynix đã lên án mạnh mẽ ban lãnh đạo công ty với lý do doanh nghiệp này đã hủy bỏ thỏa thuận trước đó về việc phân chia 10% lợi nhuận hoạt động cho nhân viên.
“Chúng tôi lên án mạnh mẽ công ty vì đã bác bỏ thỏa thuận với công đoàn lao động và đơn phương trả các khoản khuyến khích (ít hơn) vào ngày 24/1”, công đoàn lao động SK hynix cho biết trong một tuyên bố khi nhấn mạnh rằng chính sách mà họ đã đồng ý sẽ dẫn đến mức chi trả cao hơn một chút của công ty với nhân viên của mình.
Trên Blind, một nền tảng cộng đồng trực tuyến dành cho nhân viên tại Hàn Quốc, ngày càng có nhiều nhân viên SK hynix đăng bài khiếu nại.
“(Theo một phép tính đơn giản) Mỗi nhân viên đã tạo ra hơn 700 triệu won lợi nhuận hoạt động vào năm ngoái. Ban lãnh đạo cho biết sẽ cung cấp 10% lợi nhuận hoạt động dưới dạng tiền thưởng chia sẻ lợi nhuận, nhưng họ đã chi trả ít hơn dự kiến. Đề xuất của công đoàn đã bị bỏ qua”, một nhân viên SK hynix viết trên Blind.
Người này giải thích rằng đây là lần đầu tiên nhân viên sản xuất và nhân viên văn phòng của công ty đoàn kết vì mục tiêu khuyến khích và những “người thông minh” đã bắt đầu tìm kiếm việc làm mới.
Các nguồn tin trong ngành cho biết một số người tin rằng SK hynix đã trở thành “vật tế thần” trong nỗ lực tái cấu trúc doanh nghiệp và “thắt lưng buộc bụng” đang diễn ra của Tập đoàn SK khi họ đang phải vật lộn với khó khăn tài chính.
Tập đoàn lớn thứ hai của Hàn Quốc (chỉ sau Samsung) đã thực hiện sáng kiến nhằm bù đắp khoản lỗ từ các khoản đầu tư vào lĩnh vực pin và năng lượng.
“Gần đây, Tập đoàn SK đã thực hiện sáng kiến tái cân bằng (tái cấu trúc) mạnh mẽ và điều này được cho là đang gây áp lực tài chính lên công ty (SK hynix). Chiến lược quản lý kiểu này đang làm suy yếu sự tăng trưởng công nghệ của SK hynix”, một viên chức công đoàn cho biết.
Giữa lúc khiếu nại ngày càng tăng, Tổng Giám đốc điều hành (CEO) SK hynix Kwak Noh-jung đã bày tỏ sự hối tiếc khi cho biết công ty này đã đưa ra quyết định sau khi “cân nhắc kỹ lưỡng”.
Ông Kwak cho biết trong một tuyên bố: “Chúng tôi đã thảo luận nhiều lần với công đoàn lao động để giải quyết số tiền khuyến khích nhân viên phù hợp nhưng đôi bên đã không đạt được thỏa thuận”.
“Lợi nhuận hoạt động năm 2024 chỉ tăng khoảng 1 nghìn tỷ won so với kỷ lục trước đó vào năm 2018 khi không tính lợi nhuận của Solidigm. Chúng tôi đã cân nhắc nhiều yếu tố khác nhau, bao gồm các trường hợp bồi thường trước đây và quyết định áp dụng chương trình khuyến khích 1.500% mức lương cơ bản, đây là mức tiền thưởng cao nhất từ trước đến nay.”
Bày tỏ lòng biết ơn đối với những thành tích và nỗ lực của nhân viên, CEO SK hynix Kwak Noh-jung kêu gọi sự hợp tác. “Đã đến lúc chúng ta cùng chung tay để tạo ra một tương lai mới, xây dựng lại lòng tin và hợp tác trở lại”, ông Kwak nói.
Theo The Korea Herald
