Một quản lý nhân sự tại Trung Quốc đã lập hồ sơ giả cho 22 nhân viên để biển thủ 16 triệu NDT (khoảng 56,2 tỷ đồng) từ quỹ lương và trợ cấp thôi việc của công ty.
Người đàn ông họ Yang, làm việc tại một công ty dịch vụ lao động ở Thượng Hải, chịu trách nhiệm quản lý bảng lương cho nhân viên được cử đến làm việc tại một công ty công nghệ, theo Ningbo Evening News.
Yang phát hiện ra rằng mình có toàn quyền trong việc phân bổ nhân sự, trong khi công ty dịch vụ lao động không có quy trình kiểm tra đối với các khoản thanh toán lương.
Lợi dụng kẽ hở, người này lập hồ sơ cho một nhân viên giả mang họ Sun và đăng ký trả lương cho người này. Tiền lương sau đó được chuyển vào một thẻ ngân hàng do Yang kiểm soát nhưng không đứng tên anh ta.
Khi công ty dịch vụ lao động nhận thấy khoản lương không được chuyển vào tài khoản của Sun, Yang lấy lý do công ty công nghệ chậm thanh toán.
Từ năm 2014, người này tiếp tục tạo hồ sơ cho 22 nhân viên “ma”, biển thủ tổng cộng 16 triệu NDT từ lương và trợ cấp thôi việc. Mức lương của từng nhân viên giả không được tiết lộ.
Đến năm 2022, bộ phận tài chính của công ty công nghệ phát hiện Sun có hồ sơ chấm công hoàn hảo và nhận lương đúng hạn, nhưng chưa ai từng thấy người này xuất hiện tại văn phòng. Vụ việc sau đó được báo cáo lên cơ quan chức năng.
Cuộc điều tra dựa trên dữ liệu chấm công và giao dịch ngân hàng đã vạch trần hành vi gian lận kéo dài 8 năm của Yang.
Cuối cùng, Yang bị kết án 10 năm 2 tháng tù vì tội tham ô và phải nộp phạt. Anh cũng bị buộc hoàn trả 1,1 triệu NDT, trong khi gia đình phải nộp thêm 1,2 triệu NDT để khắc phục hậu quả.
Vụ án được truyền thông Trung Quốc đưa tin vào tháng 3 và nhanh chóng thu hút sự chú ý trên mạng xã hội.
Một người dùng bình luận: “Hệ thống quản lý lương của công ty dịch vụ lao động có quá nhiều lỗ hổng, tạo điều kiện cho Yang lợi dụng”.
Người khác bức xúc: “Anh ta biển thủ số tiền khổng lồ trong khi nhiều nhân viên thực sự vẫn bị nợ lương. Thật đáng xấu hổ!”.
Theo SCMP
