Bộ trưởng Bộ Phụ nữ Australia cho biết tình trạng chênh lệch lương theo giới tính đang được cải thiện, nhưng vẫn cần nhiều nỗ lực hơn. Số lượng phụ nữ trong các vị trí có thu nhập cao vẫn còn hạn chế.

Australia đã áp dụng luật bắt buộc báo cáo khoảng cách lương đối với các công ty lớn từ năm 2023, tương tự như Vương quốc Anh.

Theo Cơ quan Bình đẳng giới tại nơi làm việc (WGEA) của Australia, tổng khoảng cách lương theo giới tính (không bao gồm các CEO và những người đứng đầu doanh nghiệp) đã giảm xuống còn 21,1% trong năm tính đến tháng 3/2024 – một sự cải thiện so với tỷ lệ trong năm trước đó (21,7%).

Bà Mary Wooldridge – Giám đốc điều hành WGEA – cho biết mức giảm trong khoảng cách lương theo giới tính là “rất tích cực”, diễn ra khi hơn 50% số nhà tuyển dụng đã nỗ lực để cải thiện khoảng cách lương giữa lao động nam và lao động nữ làm cùng một công việc ở nước này.

“Kết quả cho thấy sự thay đổi đang diễn ra, với sự gia tăng đáng kể các nhà tuyển dụng chú ý đến nguyên nhân thúc đẩy khoảng cách lương theo giới tính và có hành động tích cực” – bà Mary nêu rõ.

Theo WGEA, yếu tố đóng góp đáng kể cho sự thu hẹp chênh lệch tiền lương theo giới ở Australia là sự tăng lương ở những người lao động được trả lương thấp, đặc biệt là trong lĩnh vực chăm sóc người già – với phụ nữ chiếm khoảng 80% tổng số nhân viên.

Bộ trưởng Bộ Phụ nữ Australia bày tỏ sự hoan nghênh khi khoảng cách lương theo giới ở nước này đang ở mức thấp nhất kể từ khi bắt đầu ghi nhận báo cáo từ năm 2014. Bà khẳng định “những nỗ lực của chúng tôi nhằm nâng cao mức lương – đặc biệt là trong các ngành công nghiệp dành cho phụ nữ – đang có tác động thực sự đến việc thu hẹp khoảng cách lương theo giới tính”.

Tuy nhiên, dữ liệu về khoảng cách lương theo giới tính cho thấy các CEO nữ của nước này được trả lương thấp hơn các đồng nghiệp nam ở cùng vị trí trung bình 170.000 USD/năm. Theo đó, chênh lệch lương theo giới tính là 25%. Bên cạnh đó, có nhiều nam giới được tuyển dụng ở cấp CEO hơn là phụ nữ (78% tổng số CEO tại Australia là nam giới).